Говоренето за политика по време на работа е нож с две остриета, установява проучване на Gallup

Обичат или ненавиждат политиката, те може да са сложни за занемаряване тази есен, като се има поради какъв брой мощно се усещат доста хора от двете страни на пътеката по отношение на президентската конкуренция и основните въпроси за изборите, да не приказваме за международните събития.

И ходенето на работа може да не предложи отдих.

Gallup разгласява в четвъртък национално представително изследване, съгласно което съвсем половината от служащите в Съединени американски щати (45%) през февруари са споделили, че са обсъждали политически въпроси с сътрудник през последния месец.

А 38% споделят, че са чували сходни диалози.

Анкетираните, които са работили в промишлености с голям брой самоопределящи се консервативни чиновници (60%), са по-склонни да оповестяват, че приказват за политика по време на работа, в сравнение с респондентите в промишлености с по-либерално настроени чиновници (48%). И мъжете (54%) са по-склонни да оповестяват, че водят политически диалози на работа, в сравнение с дамите (35%).

Но не всички оповестиха, че се усещат удобно с тези полемики. Четиринадесет % споделиха, че сходни диалози са им помогнали да се почувстват включени, а 11% споделиха, че политическият продан даже ги е предиздвикал да се почувстват по-близки с сътрудника си. Но 12% оповестяват, че се усещат неловко, а 3% споделят, че считат, че са били третирани незаслужено поради възгледите си.

Ангажираните служащи са доста по-малко склонни спрямо неангажираните да декларират, че се усещат неловко. „ Това допуска, че ангажираността на чиновниците може да има буферен резултат върху политическите полемики, увеличавайки шанса чиновниците да дадат на доверените си сътрудници преимуществото на подозрението по време на политически полемики, даже и да не са съгласни. По същия метод те могат да се усещат в сигурност, изразявайки личните си противоположни отзиви “, сподели Галъп в изложение на констатациите си.

Въпреки че изследването не регистрира равнищата на комфорт, изразени от 38% от респондентите, които са споделили, че са чували сходни обмени, Gallup допуска, че може да е смесено, базирайки се на проучване, оповестено по-рано тази година в Journal of Applied Psychology.

„ (Това изследване) установи, че разноските за чуване на политически диалози могат да включват възпрепятстване на постигането на задачите и по-ниско задоволство от работата за чиновници, които се възприемат като имащи разнообразни гледни точки, до момента в който изгодите могат да включват по-положително мислене от подслушване на диалози, с които са съгласни “, те написа.

Пазете се от неизказани капани

Като се има поради какъв брой енергично се усещат хората за толкоз доста неща през този избирателен сезон, специалистите на работното място поучават водачите и чиновниците да работят внимателно, тъй че всевъзможни полемики по отношение на проблемите с гръмоотвода да не провалят способността на чиновниците да работят добре дружно.

Това включва водачи, които обясняват границите за продан, сподели Кристи Пруит-Хейнс, световен началник на практиката за гении в NeuroLeadership Institute. Например, предложи тя, те могат да кажат: „ Всеки има право на мнение – само че ние няма да толерираме персонални офанзиви, вербални или физически; или да приказваш с някого, в случай че мнението му е друго.

И всеки началник, който задава мантинелите, също би трябвало да ги съблюдава. В идеалния случай водачите в частния бранш би трябвало да се опитат да не дават намек за възгледите си по противоречиви въпроси, каза консултантът по човешки запаси Синди О’Пека, която работи най-вече с дребни и междинни работодатели. „ Това може да сътвори нрав на работа като ние/те. Това не е добра среда за създаване на екип. “