Говоренето за политика по време на работа е нож с две остриета, установява проучване на Gallup
Обичат или мразят политиката, те може да са трудни за пренебрегване тази есен, като се има предвид колко силно се чувстват много хора от двете страни на пътеката относно президентската надпревара и ключовите въпроси за изборите, да не говорим за световните събития.
И ходенето на работа може да не предложи отдих.
Gallup публикува в четвъртък национално представително проучване, според което почти половината от работниците в САЩ (45%) през февруари са казали, че са обсъждали политически въпроси с колега през последния месец.
А 38% казват, че са чували подобни разговори.
Анкетираните, които са работили в индустрии с множество самоопределящи се консервативни служители (60%), са по-склонни да съобщават, че говорят за политика по време на работа, отколкото респондентите в индустрии с по-либерално настроени служители (48%). И мъжете (54%) са по-склонни да съобщават, че водят политически разговори на работа, отколкото жените (35%).
Но не всички съобщиха, че се чувстват комфортно с тези дискусии. Четиринадесет процента казаха, че подобни разговори са им помогнали да се почувстват включени, а 11% казаха, че политическият обмен дори ги е накарал да се почувстват по-близки с колегата си. Но 12% съобщават, че се чувстват неудобно, а 3% казват, че смятат, че са били третирани несправедливо заради възгледите си.
Ангажираните работници са много по-малко склонни в сравнение с неангажираните да заявяват, че се чувстват неудобно. „Това предполага, че ангажираността на служителите може да има буферен ефект върху политическите дискусии, увеличавайки шанса служителите да дадат на доверените си колеги предимството на съмнението по време на политически дискусии, дори и да не са съгласни. По същия начин те могат да се чувстват в безопасност, изразявайки собствените си противоположни мнения“, каза Галъп в описание на констатациите си.
Въпреки че проучването не отчита нивата на комфорт, изразени от 38% от респондентите, които са казали, че са чували подобни обмени, Gallup предполага, че може да е смесено, позовавайки се на изследване, публикувано по-рано тази година в Journal of Applied Psychology.
„(Това изследване) установи, че разходите за изслушване на политически разговори могат да включват възпрепятстване на постигането на целите и по-ниско удовлетворение от работата за служители, които се възприемат като имащи различни гледни точки, докато ползите могат да включват по-положително мислене от подслушване на разговори, с които са съгласни“, те написа.
Пазете се от неизказани капани
Като се има предвид колко пламенно се чувстват хората за толкова много неща през този изборен сезон, експертите на работното място съветват лидерите и служителите да действат предпазливо, така че всякакви дискусии относно проблемите с гръмоотвода да не провалят способността на служителите да работят добре заедно.
Това включва лидери, които изясняват границите за обмен, каза Кристи Пруит-Хейнс, глобален ръководител на практиката за таланти в NeuroLeadership Institute. Например, предложи тя, те могат да кажат: „Всеки има право на мнение – но ние няма да толерираме лични атаки, вербални или физически; или да говориш с някого, ако мнението му е различно.
И всеки ръководител, който задава мантинелите, също трябва да ги спазва. В идеалния случай лидерите в частния сектор трябва да се опитат да не дават намек за възгледите си по спорни въпроси, каза консултантът по човешки ресурси Синди О’Пека, която работи предимно с малки и средни работодатели. „Това може да създаде манталитет на работа като ние/те. Това не е добра среда за изграждане на екип.“
